培養模式：

公司擁有全面的培養模式，助力員工早日融入企業。成長成才：導師帶徒、鴻雁計劃、崗位交流、輪崗鍛煉等。

晉升通道：

公司為員工規劃了完善的晉升通道：領導職務序列、經營管理序列、施工技術序列、生產技能序列，項目經理人序列（五個晉升序列可互相轉換）。

地方人才政策：

凡正式入職公司的應屆畢業生可享受杭州市人才政策：杭州市人才生活補貼（本科1萬、碩士3萬、博士10萬）；杭州市人才租房補貼1萬/年（享受3年）。

公司優秀畢業生成才補貼：

“雙一流”建設高校全日制碩士研究生畢業、“雙一流大學”全日制本科畢業3萬元/年；其它高校全日制碩士研究生畢業、“雙一流學科”2萬元/年，享受3年。

在職員工享受完善的福利待遇：

七險二金、健康體檢、安家費、完善的休假制度（帶薪年休假、探親假、婚假、產假、高考陪考假等）、在建項目部提供食宿、住房補貼、注冊國家職業資格證書補貼等。