根據公司近期改革部署，8月8日，公司組織開展公司總部和二級單位部分中層崗位公開競聘。

參加此次競聘人員均為“80后”年輕干部，大家圍繞自身工作履歷、能力素質、崗位認識、工作設想進行了演講，并結合公司高質量發展需要和崗位要求進行了競聘答辯。通過競聘這個平臺，大家不僅展現了良好的風貌和能力，也豐富了公司選人用人的視野和渠道。

當前，為完善選人用人機制，公司把崗位公開競聘作為干部選拔任用的重要形式之一，進一步加大干部公開競聘力度，推動實現“競聘一個崗位，發現一批干部”，為廣大年輕干部提供了一個公平公開公正的競爭平臺，從而有效盤活資源，形成“活水”，推進“能者上”。同時，公司通過完善契約化管理、加大干部交流力度、優化員工職業晉升通道的多種方式不斷提升組織動能，用改革促發展，以改革聚活力，為推動實現公司高質量發展提供有力干部人才支撐。

【責任編輯：韓佳福】